資管公司工會第一次代表大會籌備動員會議在公司總部召開

發布日期:(2020-11-11)

統一思想、加強領導、服務大局,資管公司召開第一次工代會籌備動員大會。11月9日,資管公司工會第一次代表大會籌備動員大會在公司總部會議室召開。資管公司黨委書記、董事長周勇,黨委副書記、工代會籌備組組長季萍出席會議;公司所屬各單位黨組織書記、主持工作副書記,各單位工會主席、工會負責人共50余人參加會議。會議由工代會籌備組副組長高利明主持。

    隨著資管公司改革重組工作的深入推進,根據《工會法》《中國工會章程》《工會基層組織選舉工作條例》《基層工會會員代表大會條例》等相關規定和要求,按照資管公司黨委的統一部署,在光明食品集團工會的指導下,資管公司擬于年底召開第一次工代會。

    為有序推進工代會各項籌備工作,季萍向大會介紹了《資管公司工會第一次代表大會工作方案》。明確了資管公司第一次工代會的指導思想,組織機構及工作職責,建立了以公司黨委書記、董事長周勇為組長,黨委副書記季萍為副組長的資管公司工會第一次代表大會籌備領導小組。領導小組下設工會籌備組、代表資格審查組。季萍為籌備組組長,高利明為籌備組副組長。徐邁華為代表資格審查組組長。方案確定了大會代表組成情況和產生辦法,確定了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會的設置和產生辦法,工會代表和“三委”皆按照規定的差額比率選舉產生。方案還明確了具體工作要求。

    為了使工代會各階段的工作內容和時間節點更加清晰明確,季萍還向大家介紹了工代會的基本工作流程,并將工作流程做成了直觀易懂的流程圖。工作流程主要包括工代會前期準備、推選大會代表、確定“三委”候選人、大會選舉、材料上報等幾個大的階段,各階段分為若干工作事項,每一個事項皆明確了工作時間節點,有利于各單位對照推進。

    季萍表示,工代會是一項政治任務,是資管公司全體職工的一項大事,也是政策性、規范性很強的一項系統工作,各單位要高度重視,加強組織領導,嚴格規范流程,確保各項工作按時保質完成,確保此次工代會圓滿成功。

    周勇作了動員講話。他表示,資管公司自改革重組以來,各項工作卓有成效。企業涉足領域寬、產業跨度廣、單位職工多。通過改革重組,從形式上的集中到理念上的統一,是企業走向成熟、具備核心競爭力的基本條件。資管公司第一次工代會,就是實現全體干部職工理念統一的一次非常重要的大會。為推進做好工代會各項工作,周勇要求:

    一、統一思想、提高認識,切實增強使命感

    首先,此次工代會是推廣企業文化、謀劃企業未來的大會。前期,公司黨群文化部開展了企業文化體系征集。通過民主集中方式,公司黨委將最終確定企業的使命、愿景、價值觀,并通過工代會向全體職工宣貫,形成集體文化意識,達到理念上的統一。

    其次,是推進工會領導班子配備完善的大會。在方案中,根據會員數和相關規定,資管公司工會層面設置了一定數量的工會委員,“三委”成員作為工會領導班子的組成,對推進未來資管公司工會工作發揮重要領導作用。

    再次,是激發斗志、凝心聚力、鼓足干勁的大會。資管公司成立以來,各項工作有條不紊開展,各項制度逐步推進落實。要通過工代會各項工作,帶領職工創造資管公司新的未來,奠定改革道路上的重要里程碑。

    二、加強領導、嚴肅紀律,認真履行代表職責

    一是要增強發展意識,認真審議大會議程。各位代表要認真審議大會各項議程,要上下呼應,傳達員工的心聲,代表企業長遠發展方向。要認真思考企業方向性的問題,只有目標明確,才會路徑清晰。

    二是要增強責任意識,代表員工利益。選出的代表要明確自身責任,真正代表職工利益。企業改革,就是要打破原有的格局,通過體制機制的建立,實現職工最關注的公平。要積極推動各項制度的落實,通過推動工會各項工作,維護職工合法權益。

    三、圍繞中心、服務大局,確保大會順利召開

    一是領導要高度重視。要將今天的會議精神帶回去,動員廣大職工做好后續各項推選工作。對于具體的人選,黨政領導要親自把關,真正選好代表,確保會議按時、保質完成規定的各項議程。

    二是要服從大會安排。工代會的方案制定嚴謹、議程完善,各單位要按照既定程序有序推進,要統一口徑、統一模式進行操作,遇有不清楚的問題要及時與黨群文化部溝通。

    三是要營造良好氛圍。要講團結、講正氣、講紀律,確保整個選舉過程風清氣正,把工代會開成民主和諧、團結奮進、與時俱進、開拓創新的大會。

作者:梁新文


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